Q　どんなに残業をしても、手当て以外は何ももらえないのですが、違法性はないのでしょうか？（定額残業代・みなし残業代）

A　従業員の方から「どんなに残業をしても、残業代が増えない」という相談を受けました。
多くの企業に導入されている、「定額残業代（みなし残業代）」のことです。

これは、実際に残業した時間を計算して残業代を支払うのではなく、毎月一定の手当額（例えば営業手当など）を残業代として支給する方法です。
このような「定額残業代（みなし残業代）」は、法律違反ではありません。
定額残業代（みなし残業代）については、裁判所や労働基準監督署は、厳しい判断をしておりますが、労働契約や就業規則等に明記すれば、採用することができます。
　もちろん、法律上支払うべき残業代がその手当の額を上回るときは、その差額を支給しなければなりません。

《労働契約や就業規則等の記載例》

■悪い例：
×「基本給に残業代を含む」
×「基本給に月２５時間分の残業代を含む」

■良い例：
○「基本給２５万円＋月２５時間分の残業代５万円＝合計３０万円」
○「月給３０万円（うち月２５時間分の残業代５万円を含む）」